1.1 Садовський заклад дошкільної освіти ясла –садок «Малятко» комунальної власності Теплицької сільської ради Болградського району, Одеської області (далі – Заклад), перейменовано із «Дошкільний навчальний заклад ясла-садок «Малятко» загального типу комунальної власності Теплицької сільської ради» на підставі рішення сесії Теплицької сільської ради від 24 грудня 2021 року № 338-VIII.

1.2. Юридична адреса Закладу: Україна 68422, Одеська область, Болградський район, с. Садове, вул. Гагаріна, 70

1.3. Нова редакція Статуту приймається у зв’язку зі зміною назви органу, зміною засновника, управління закладом, здійснення бухгалтерського обліку закладу на підставі рішення сесії Теплицької сільської ради від 24 грудня 2020р. №19-VІІІ «Про створення відділу освіти Теплицької сільської ради Арцизького району Одеської області та затвердження Положення про відділ освіти Теплицької сільської ради Болградського району Одеської області » від 16 листопада 2021 року № 377-VIII.

1.4. Заклад є комунальною власністю Теплицької сільської ради, що забезпечує потреби громадян громади у дошкільній освіті.

1.5. Повне найменування - Комунальна організація (установа, заклад) Садовський заклад дошкільної освіти ясла-садок «Малятко» комунальної власності Теплицької сільської ради Болградського району Одеської області.

Скорочена назва: Садовський ЗДО.

1.6. Засновником Закладу є Теплицька сільська рада (далі – Засновник)

Болградського району Одеської області.

Органом управління Закладу виступає Відділ освіти Теплицької сільської ради Болградського району Одеської області (далі –Відділ).

1.7. Заклад є юридичною особою публічного права з моменту реєстрації Статуту. Як юридична особа має свій штамп, печатку, бланки зі своєю назвою, ідентифікаційний код, вивіску та інші реквізити.

1.8. Заклад в своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України “Про освіту ”, “Про дошкільну освіту ”, іншими нормативно – правовими актами, власним Статутом.

1.9. Заклад здійснює свою діяльність за наявності ліцензії на право провадження освітньої діяльності у сфері дошкільної освіти, виданої у встановленому законодавством України порядку.

1.10. Головною метою Закладу є забезпечення реалізації права дитини на здобуття дошкільної освіти, задоволення потреб громадян у нагляді, догляді та оздоровленні дітей, створення умов для їх фізичного, розумового і духовного розвитку.

1.11. Діяльність Закладу спрямована на реалізацію особистісно орієнтованої моделі дошкільної освіти в процесі розв’язання основних завдань дошкільної освіти:

забезпечує відповідність рівня дошкільної освіти, вимогам Базового компонента дошкільної освіти;
створює безпечні та нешкідливі умови розвитку, виховання та навчання

дітей, режим роботи, умови для фізичного розвитку та зміцнення здоров'я відповідно до санітарно-гігієнічних вимог та забезпечує їх дотримання;

– виховує у дітей любов до України, шанобливе ставлення до

родини, поваги до народних традицій і звичаїв, державної мови, рідної та

регіональних мов, національних цінностей Українського народу, а також

цінностей інших націй і народів, свідомого ставлення до себе, оточення

та довкілля;

- використовує в освітньому процесі інноваційні педагогічні технології,

авторські методики, кадровий потенціал, фінансові засоби для успішного

засвоєння змісту чинних програм навчання, виховання та розвитку дітей

раннього та перед шкільного віку.

формує у дітей гігієнічні навички та основи здорового способу життя,
норми безпечної поведінки;
сприяє збереженню та зміцненню здоров'я, розумовому, психологічному і фізичному розвитку дітей ;
здійснює соціально-педагогічний патронат;
взаємодіє з сім'єю;
за потреби створює інклюзивні та /або спеціальні групи для навчання осіб з особливими освітніми потребами;
є осередком поширення серед батьків психолого-педагогічних та фізіологічних знань про дітей дошкільного віку;
планує свою діяльність та формує стратегію розвитку Закладу;
додержується фінансової дисципліни, зберігає матеріально-технічну базу;
здійснює інші повноваження відповідно до Статуту Закладу.

1.12. Взаємовідносини між Закладом з юридичними і фізичними особами визначаються угодами, що укладені між ними.

1.13. У Закладі не допускається створення і діяльність організаційних структур політичних партій та релігійних організацій.

ІІ. КОМПЛЕКТУВАННЯ ЗАКЛАДУ

ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ.

2.1. Заклад розрахований на 48 місць.

2.2.Групи комплектуються за різновіковими ознаками.

2.3. У Закладі функціонують 2 групи загального розвитку з денним режимом перебування дітей.

2.4. Наповнюваність груп становить: – до 3-х років - 15 осіб (з 3-6 років до 20 осіб), різновікова – 15 осіб.

2.5. Для зарахування дитини у Заклад необхідно пред’явити:

медичну довідку про стан здоров’я дитини;
копію карти профілактичних щеплень( форма №63);
медичну довідку про епідеміологічне оточення;
свідоцтво про народження дитини;
документи для встановлення батьківської плати;
путівку до Закладу.

2.6. За дитиною зберігається місце у Закладі у разі її хвороби, карантину, санаторного лікування, на час відпустки батьків або осіб, які їх замінюють, а також у літній період (75 днів).

.Відрахування дітей із Закладу може здійснюватися:

-за бажанням батьків, або осіб які їх замінюють;

-на підставі медичного висновку про стан здоров’я дитини, що виключає можливість її подальшого перебування в дошкільному закладі цього типу;

-у разі несплати без поважних причин батьками або особами , які їх замінюють, плати за харчування дитини протягом 2-х місяців.

2.8. Термін письмового повідомлення батьків або осіб, які їх замінюють, про відрахування дитини – два тижні.

ІІІ. РЕЖИМ РОБОТИ

ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ.

3.1.Режим роботи закладу освіти встановлюється Засновником відповідно до законодавства України.

3.2. Заклад працює за п’ятиденним робочим тижнем 9 годин.

Вихідні дні - субота, неділя та святкові дні.

3.3. Режим роботи Закладу, тривалість перебування в ньому дітей

з 8.00г до 17.00 години.

3.4. Щоденний розпорядок роботи кожної з вікових груп та працівників Закладу затверджує директор на початку навчального року.

ІV. ОРГАНІЗАЦІЯ ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСУ У ЗАКЛАДІ

ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ.

4.1. Навчальний рік у Закладі починається 1 вересня і закінчується 31 травня наступного року. З 1 червня до 31 серпня у Закладі проводиться оздоровлення дітей.

4.2. Заклад здійснює свою діяльність відповідно до річного плану, який складається на навчальний рік та оздоровчий період.

4.3.План роботи Закладу затверджується директором Закладу.

4.4. У Закладі визначена українська мова організації освітнього процесу.

4.5. Освітній процес у Закладі здійснюється за програмами, затвердженими Міністерством освіти і науки України.

4.6. Зміст дошкільної освіти визначається Базовим компонентом та реалізується згідно з чинною програмою (програмами) розвитку дітей та навчально-методичними посібниками затвердженими в установленому порядку МОН України.

4.7. Базовий компонент дошкільної освіти – це державний стандарт, що містить норми і положення, які визначають державні вимоги до рівня розвиненості та вихованості дитини раннього та передшкільного віку, а також умови, за яких вони можуть бути досягнуті. Виконання вимог Базового компонента дошкільної освіти є обов’язковим.

Процедура досягнення здобувачами дошкільної освіти результатів навчання (набуття компетентностей), передбачених Базовим компонентом дошкільної освіти, визначається освітньою програмою закладу освіти.

4.8. Навчально-методичне забезпечення реалізації Базового компонента дошкільної освіти здійснюється центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері освіти.

4.9. Освітня програма – це єдиний комплекс освітніх компонентів, спланованих і організованих закладом дошкільної освіти для досягнення вихованцями результатів навчання (набуття компетентностей), визначених Базовим компонентом дошкільної освіти.

4.10. Освітня програма схвалюється педагогічною радою закладу освіти та затверджується його керівником.

4.11.Освітня програма, що розробляються на основі типових освітніх програм, не потребує окремого затвердження центральним органом забезпечення якості освіти.

4.12.Заклад освіти для здійснення освітнього процесу має право обирати чинну програму (програми) розвитку дітей із затверджених в установленому порядку МОН України.

V.ОРГАНІЗАЦІЯ ХАРЧУВАННЯ ДІТЕЙ У ЗАКЛАДІ

ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ.

5.1. Засновник та директор Закладу є відповідальними за організацію харчування дітей відповідно до «Порядку організації харчування дітей у навчальних та оздоровчих закладах», затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України, Міністерства освіти і науки України від 01 червня 2005 року № 242/329, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 15 червня 2005 року за № 661/10941

5.2. Харчування дітей здійснюється відповідно до норм харчування у навчальних та дитячих закладах оздоровлення та відпочинку, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2004 року № 1591.

«Про затвердження норм харчування у закладах освіти та дитячих закладах оздоровлення та відпочинку»

5.3. У Закладі встановлено: 3-х разове, під час оздоровлення 4-х разове харчування .

5.4. Контроль і державний нагляд за якістю харчування у Закладі покладаються на Засновника або уповноважений ним орган Відділ освіти, відповідні органи управління охорони здоров’я.

5.5. Контроль за організацією та якістю харчування, вітамінізацією страв, закладкою продуктів харчування, кулінарною обробкою, виходом страв, смаковими якостями їжі, санітарним станом харчоблоку, правильністю зберігання, дотриманням термінів реалізації продуктів покладається на керівника та медичного працівника Закладу.

5.6. . Придбання та постачання продуктів харчування здійснюється уповноваженим органом Засновника на договірних засадах, відповідно до вимог Санітарного регламенту для дошкільних навчальних закладів затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 24.03.2016 № 234.

5.7. Пільгові умови оплати харчування дітей у закладі освіти для багатодітних та малозабезпечених сімей та інших категорій, які потребують соціальної підтримки, надаються за рішенням Теплицької сільської ради за рахунок коштів місцевого бюджету.

VІ. МЕДИЧНЕ ОБСЛУГОВУВАННЯ ДІТЕЙ У ЗАКЛАДІ

ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ.

Відповідно до: Закону України "Про дошкільну освіту" ст.34 «Медичне обслуговування дітей у закладі дошкільної освіти»

6.1. Медичне обслуговування дітей здійснюється органом охорони здоров’я на безоплатній основі, медичною сестрою Закладу.

6.2. Медичний персонал здійснює лікувально-профілактичні заходи, в тому числі проведення обов’язкових медичних оглядів, контроль за станом здоров’я, фізичним розвитком дитини, організацією фізичного виховання, загартуванням, дотриманням санітарно – гігієнічних норм та правил, режимом та якістю харчування.

6.3. Заклад надає приміщення і забезпечує належні умови для роботи медичного персоналу та проведення лікувально-профілактичних заходів.

VІІ. УЧАСНИКИ ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСУ.

7.1. Учасниками освітнього процесу у Закладі є:

діти дошкільного віку;
директор
педагогічні працівники:

медичні працівники;
помічники вихователів;
асистенти дітей з особливими освітніми потребами;
батьки або особи, які їх замінюють;
фізичні особи, які надають освітні послуги у сфері дошкільної освіти.

7.2. Права і обов’язки дитини визначені Конституцією України, Законом України “Про освіту”, Законом України «Про дошкільну освіту» та іншими нормативно-правовими актами, охороняються конвенцією ООН «Про права дитини», чинним законодавством, а також угодою між дошкільним закладом і батьками.

Кожна дитина, що виховується в закладі освіти, має гарантоване державою право на:

безоплатну дошкільну освіту в державних і комунальних закладах дошкільної освіти;
безпечні та нешкідливі для здоров’я умови утримання, розвитку, виховання і навчання;
захист від будь – якої інформації, пропаганди та агітації, що завдає шкоди її здоров’ю, моральному та духовному розвитку;
захист від будь-яких форм експлуатації та дій, які шкодять здоров’ю дитини, а також фізичного та психічного насильства, приниження її гідності;
безоплатне медичне обслуговування;
здоровий спосіб життя.
якісне навчання за державними та авторськими програмами;

7.3. Права батьків або осіб, які їх замінюють:

Взаємодія сім’ї і Закладу:

сім’я зобов’язана сприяти здобуттю дитиною освіти у Закладі або забезпечити дошкільну освіту в сім’ї відповідно до вимог Базового компонента дошкільної освіти;
відвідування дитиною Закладу не звільняє сім’ю від обов’язку виховувати, розвивати і навчати її в родинному колі;
батьки або особи, які їх замінюють, несуть відповідальність перед суспільством і державою за розвиток, виховання і навчання дітей, а також збереження їх життя, здоров’я, людської гідності.
Батьки або особи, які їх замінюють, мають право вибирати дошкільний навчальний заклад та форму здобуття дитиною дошкільної освіти.
обирати і бути обраними до органів громадського самоврядування Закладу;
звертатися до відповідних органів управління освітою з питань розвитку, виховання і навчання своїх дітей;
брати участь в покращенні організації освітнього процесу та зміцненні матеріально – технічної бази Закладу;
отримувати систематичну інформацію про розвиток дитини, її
здоров’я, особливості поведінки в колективі однолітків;
захищати законні інтереси своїх дітей у відповідних державних та судових органах;
заслуховувати звіти директора, спеціалістів та групових вихователів про роботу закладу освіти;
вимагати уважного і дбайливого ставлення персоналу закладу освіти до особистості дитини, охорони її життя і здоров’я, встановлення оптимального режиму перебування дитини в закладі освіти;
завчасно отримувати інформацію про всі заплановані у закладі освіти та позапланові педагогічні, психологічні, медичні, соціологічні заходи, дослідження, обстеження, педагогічні експерименти та надавати згоду на участь у них дитини;
відмовлятися від запропонованих додаткових освітніх послуг;
захищати законні інтереси своїх дітей у відповідних державних органах і суді.

7.4.Батьки або особи, які їх замінюють, зобов’язані:

виховувати у дітей любов до України, повагу до національних,
історичних, культурних цінностей українського народу, толерантність, дбайливе ставлення до довкілля;
забезпечувати умови для здобуття дітьми старшого дошкільного віку
дошкільної освіти за будь-якою формою;
постійно дбати про фізичне здоров’я, психічний стан дітей, створювати належні умови для розвитку їх природних задатків, нахилів та здібностей, формувати навички здорового способу життя;
поважати гідність дитини, права, свободи і законні інтереси дитини та інших учасників освітнього процесу;
настановленням і особистим прикладом утверджувати повагу до суспільної моралі та суспільних цінностей, зокрема правди, справедливості, патріотизму, гуманізму, толерантності, працелюбства;
дотримуватись установчих документів, правил внутрішнього розпорядку закладу освіти, а також умов договорів про спільну діяльність між закладом освіти та батьками; та про надання освітніх послуг (за наявності);
виховувати у дитини працелюбність, шанобливе ставлення до
старших за віком, повагу до державної і рідної мови, до державних символів України, національних, історичних, культурних цінностей України, до народних традицій і звичаїв;
слідкувати за станом здоров’я дитини;
забезпечувати інформаційні потреби своєї дитини;
підтримувати наступність у роботі сім’ї і закладу освіти з питань виховання і навчання дітей раннього і перед шкільного віку;
інші обов’язки, що не суперечать законодавству України.
своєчасно вносити плату за харчування дитини в Закладі у встановленому порядку;
своєчасно повідомляти Заклад про можливість відсутності або хвороби дитини;
слідкувати за станом здоров’я дитини;
інші права, що не суперечать законодавству України.
своєчасно вносити плату за харчування дитини в Закладі у встановленому порядку;
своєчасно повідомляти Заклад про можливість відсутності або хвороби дитини;
слідкувати за станом здоров’я дитини;
інші права, що не суперечать законодавству України.

7.5. На посаду педагогічного працівника Закладу приймається особа, яка має вищу або середню педагогічну освіту за відповідною спеціальністю, психічний стан якої дозволяє виконувати професійні обов’язки.

7.6. Трудові відносини регулюються законодавством України про працю, Законами України “Про освіту ”, “Про дошкільну освіту ”, іншими нормативно – правовими актами, прийнятими відповідно до них, правилами внутрішнього трудового розпорядку.

7.7. Педагогічні працівники мають право:

на вільний вибір педагогічно доцільних форм, методів і засобів розвитку, виховання та навчання, що відповідають освітній програмі
брати участь у роботі органів самоврядування Закладу,
на підвищення кваліфікації, участь у методичних об’єднаннях, нарадах тощо,
проводити в установленому порядку науково-дослідну, експериментальну, пошукову роботу,
вносити пропозиції щодо поліпшення роботи Закладу,
на соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до законодавства,
об’єднуватися у професійні спілки та бути членами інших об’єднань громадян, діяльність яких не заборонена законодавством,
на захист професійної честі та власної гідності,
інші права, що не суперечать законодавству України.

7.8. Педагогічні працівники зобов’язані:

виконувати Статут, Правила внутрішнього розпорядку, умови трудового договору,

дотримуватися педагогічної етики, норм загальнолюдської моралі, поважати забезпечувати емоційний комфорт, захист дитини від будь – яких форм експлуатації та дій, які шкодять її здоров’ю, а також від фізичного та психологічного насильства,

-брати участь у роботі педагогічної ради та інших заходах, пов’язаних з підвищенням професійного рівня, педагогічної майстерності, загальнополітичної культури,

виконувати накази та розпорядження керівництва,
дотримуватись академічної доброчесності та забезпечувати її дотримання здобувачами освіти в освітньому процесі;
– берегти майно закладу освіти: обладнання, посібники, іграшки, підтримувати чистоту і дотримуватись правил санітарії, техніки безпеки, пожежної безпеки;
– постійно підвищувати свій професійний та загальнокультурний рівні, педагогічну майстерність;
– виконувати освітню програму для досягнення дітьми передбачених нею результатів розвитку, виховання та навчання;
– сприяти розвитку здібностей дітей, формуванню у них навичок здорового способу життя, дбати про їхнє фізичне і психічне здоров’я;
– виховувати повагу до державної мови та державних символів України, національних, історичних, культурних цінностей України, дбайливе ставлення до навколишнього природного середовища;
інші обов’язки, що не суперечать законодавству Україні.

7.9. Педагогічні та інші працівники приймаються на роботу до Закладу директором.

7.10. Працівники Закладу несуть відповідальність за збереження життя, фізичне і психічне здоров’я дитини згідно із законодавством.

7.11. Працівники Закладу у відповідності до ст. 26 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» проходять періодичні медичні огляди двічі на рік.

7.12. Педагогічні працівники Закладу підлягають обов’язковій атестації, яка здійснюється, як правило, один раз на п’ять років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого Міністерством освіти і науки України.

7.13. Педагогічні працівники, які систематично порушують статут, правила внутрішнього розпорядку Закладу, не виконують посадових обов’язків, умови колективного договору або за результатами атестації, не відповідають займаній посаді, звільняються з роботи відповідно до чинного законодавства.

VІІІ. УПРАВЛІННЯ ЗАКЛАДОМ

ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ.

8.1. Управління системою дошкільної освіти здійснюють:

центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері освіти;
центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері освіти;
інші центральні органи виконавчої влади, яким підпорядковані заклади дошкільної освіти;
обласні, районні державні адміністрації;
органи місцевого самоврядування.

Управління Закладом здійснюється Засновником або уповноваженим ним органом (Відділ освіти Теплицької сільської ради).

Засновник або уповноважений ним орган здійснює:

- управління Закладом;

- створює умови для здобуття громадянами дошкільної освіти;

- координує роботу Закладу;

- організовує харчування дітей в Закладі;

- впроваджує навчальні плани і програми затверджені Міносвіти і науки

України;

- сприяє навчально-методичному, фінансовому та матеріально-технічному

забезпеченню Закладу;

- організовує фінансове забезпечення Закладу;

- вносить пропозиції щодо обсягів бюджетного фінансування; аналізує їх використання, а також використання коштів загального та спеціального фондів;

- встановлює штатний розпис Закладу на основі Типових штатних нормативів закладів дошкільної освіти, затверджених центральним органом виконавчої влади.

8.2. Керівництво Закладом здійснює його директор, який призначається і звільняється з посади Засновником або уповноваженим органом із дотриманням чинного законодавства.

8.3.На посаду керівника (директора) Закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності призначається особа, яка є громадянином України, має відповідну вищу педагогічну освіту не нижче освітнього кваліфікаційного рівня "спеціаліст", стаж педагогічної роботи у сфері дошкільної освіти не менш як три роки, а також організаторські здібності, фізичний і психічний стан якої не перешкоджає виконанню професійних обов'язків.

Директор Закладу:

- планує свою діяльність та формує стратегію розвитку закладу.

відповідає за реалізацію завдань дошкільної освіти, визначених Законом України “Про дошкільну освіту ”, та забезпечення рівня дошкільної освіти у межах державних вимог до її змісту і обсягу;
здійснює керівництво і контроль за діяльністю Закладу;
діє від імені Закладу, представляє його в усіх державних та інших органах, установах і організаціях, укладає угоди з юридичними та фізичними особами;
розпоряджається в установленому порядку майном і коштами Закладу, відповідає за дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально – технічної бази Закладу;
приймає на роботу та звільняє з роботи працівників Закладу;
видає у межах своєї компетенції накази та розпорядження, контролює їх виконання;
складає кошторис та штатний розпис на відповідний рік, подає їх на затвердження Засновнику, спільно із бухгалтером забезпечує правильність та ефективність використання бюджетних коштів;
контролює організацію харчування і медичного обслуговування дітей,
затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку, посадові інструкції працівників за погодженням із профспілковим комітетом;
забезпечує дотримання санітарно – гігієнічних , протипожежних норм і правил техніки безпеки, вимог безпечної життєдіяльності дітей і працівників;
контролює відповідність застосованих форм, методів і засобів розвитку виховання і навчання дітей їх віковим, психофізіологічним особливостям, здібностям і потребам;
підтримує ініціативу щодо вдосконалення освітньої роботи, заохочує творчі пошуки, дослідна – експериментальна робота педагогів,
організовує різні форми співпраці з батьками або особами, які їх замінюють,
забезпечує дотримання вимог законодавства у сфері доступу громадськості до публічної інформації та досягнення високого рівня прозорості у діяльності Закладу,
щороку звітує про освітню , методичну і фінансово – господарську діяльність Закладу на загальних зборах (конференціях) колективу та батьків або осіб, які їх замінюють.

8.4. Постійно діючий колегіальний орган у Закладі – педагогічна рада.

До складу педагогічної ради входять: керівник, всі педагогічні працівники, медичні працівники, інші спеціалісти. Можуть входити голови

батьківських комітетів. Запрошеними з правом дорадчого голосу можуть бути представники громадських організацій, педагогічні працівники загальноосвітніх навчальних закладів, батьки або особи, які їх замінюють.

Головою педагогічної ради Закладу є його директор.

Педагогічна рада Закладу :

схвалює освітню програму Закладу, оцінює результативність її виконання та виконання Базового компонента дошкільної освіти, хід якісного виконання програм розвитку, виховання і навчання дітей у кожній віковій групі;
формує систему та затверджує процедури внутрішнього забезпечення якості освіти, зокрема систему та механізми забезпечення академічної доброчесності;
розглядає питання вдосконалення організації освітнього процесу у Закладі;
визначає план роботи Закладу та педагогічне навантаження педагогічних працівників;
затверджує заходи щодо зміцнення здоров’я дітей;
обговорює питання підвищення кваліфікації педагогічних працівників, розвитку їхньої творчої ініціативи;
затверджує щорічний план підвищення кваліфікації педагогічних працівників;
заслуховує звіти педагогічних працівників, які проходять атестацію;
розглядає питання впровадження в освітній процес найкращого педагогічного досвіду та інновацій, участі в дослідницькій, експериментальній, інноваційній діяльності, співпраці з іншими закладами освіти, науковими установами, фізичними та юридичними особами, які сприяють розвитку освіти;
визначає шляхи співпраці Закладу з сім’єю;
ухвалює рішення щодо відзначення, морального та матеріального заохочення, працівників Закладу та інших учасників освітнього процесу;

-розглядає питання щодо відповідальності працівників Закладу та інших учасників освітнього процесу за невиконання ними своїх обов’язків;

має право ініціювати проведення позапланового інституційного аудиту закладу та проведення громадської акредитації Закладу;
розглядає інші питання, віднесені законом та/або установчими документами закладу до її повноважень.
Рішення педагогічної ради Закладу вводяться в дію наказом керівника Закладу.
Робота педагогічної ради планується довільно відповідно до потреб дошкільного Закладу. Кількість засідань педагогічної ради становить 4 рази на рік.

8.5. У Закладі можуть діяти:

органи самоврядування працівників Закладу;
органи батьківського самоврядування;
інші органи громадського самоврядування учасників освітнього процесу.

Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Закладу є загальні збори (конференція) колективу Закладу.

Загальні збори (конференція) заслуховують звіти керівника Закладу з питань статутної діяльності та дають оцінку його професійно - педагогічної діяльності, розглядають питання навчально-виховної, методичної, економічної і фінансово-господарської діяльності закладу, обирають раду Закладу освіти, її членів і голову, встановлюють терміни її повноважень; затверджують основні напрями вдосконалення роботи і розвитку Закладу.

8.6. У період між загальними зборами може діяти рада Закладу освіти. Кількість засідань ради визначається за потребою. Засідання ради Закладу освіти є правомірним, якщо в ньому бере участь не менше двох третин її членів (працівники Закладу, батьки). Рада Закладу організовує виконання рішень загальних зборів, розглядає питання поліпшення умов для здобуття дошкільної освіти, зміцнення матеріально-технічної бази, вносить пропозиції щодо морального і матеріального заохочення учасників освітнього процесу, погоджує зміст і форми роботи з педагогічної освіти батьків або осіб, які їх замінюють.

ІХ. МАТЕРІАЛЬНО-ТЕХНІЧНА БАЗА ЗАКЛАДУ

ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

9.1. Матеріально-технічна база Закладу включає будівлі, споруди, землю, комунікації, обладнання, транспортні засоби, інші матеріальні цінності, вартість яких відображено у балансі уповноваженого рішенням Засновника органу освіти.

9.2. Майно Закладу належить йому на правах оперативного управління. Здача в оренду або продаж майна здійснюється за рішенням Засновника.

9.3. Заклад відповідно до чинного законодавства користується землею, іншими природними ресурсами і несе відповідальність за дотримання вимог та норм з їх охорони. Збитки, завдані внаслідок порушення її майнових прав іншими юридичними та фізичними особами, відшкодовуються відповідно до чинного законодавства.

9.4. Об’єкти та майно Закладу не підлягають приватизації чи використанню не за освітнім призначенням. Порядок, умови та форми набуття Закладом прав на землю визначаються Земельним кодексом України.

Відповідно до витягу з Державного реєстру речових прав на нерухоме майно про реєстрацію іншого речевого права власності від 13.05.2020 р., реєстраційний номер об’єкта нерухомого майна 2079484451204.

Витяг з державного кадастру про земельну ділянку від 27.02.2020р., кадастровий номер 5120485900:03:001:0320.

Заклад має земельну ділянку площею 0,3738 га , де розміщена будівля Закладу, спортивні майданчики, зона відпочинку, господарські будівлі.

9.5. Вилучення основних фондів, оборотних коштів та іншого майна Закладу проводиться лише у випадках, передбачених чинним законодавством.

Х. ФІНАНСОВО ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ЗАКЛАДУ

ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ.

10.1. Засновник здійснює фінансування Закладу через уповноважений ним орган, його матеріально – технічне забезпечення , надає необхідні будівлі з обладнанням і матеріалами, організовує будівництво і ремонт приміщень, їх господарське обслуговування, харчування та медичне обслуговування дітей.

Джерелами фінансування Закладу є кошти:

засновника ;
державного та місцевих бюджетів ;
батьків або осіб, які їх замінюють;
добровільні пожертвування і цільові внески фізичних і юридичних осіб;
інші надходження, не заборонені чинним законодавством;

10.2. Заклад за погодженням із Засновником має право:

придбати, орендувати необхідне йому обладнання та інше майно,
отримувати допомогу від підприємств, установ, організацій або фізичних осіб,
передавати в оренду приміщення, споруди, обладнання юридичним та фізичним особам для провадження освітньої діяльності згідно із законодавством.

10.3. Статистична звітність про діяльність Закладу здійснюється відповідно до чинного законодавства.

10.4. Порядок діловодства і бухгалтерського обліку ЗДО визначається Засновником відповідно до законодавства України. За рішенням Засновника бухгалтерський облік може здійснюватися самостійно або через централізовану бухгалтерію відділу освіти Теплицької сільської ради. У разі самостійного ведення бухгалтерського обліку в ЗДО утворюється бухгалтерська служба, яка діє відповідно до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», Податкового кодексу України, Положення про бухгалтерську службу ЗДО, затвердженого директором.

10.5. Заклад подає в установленому чинним законодавством порядку фінансову, бюджетну та статистичну звітність.

ХІ. КОНТРОЛЬ ЗА ДІЯЛЬНІСТЮ

ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ.

11.1. Державний нагляд (контроль) здійснюється відповідно до Закону України "Про освіту", з метою забезпечення реалізації єдиної державної політики в сфері дошкільної освіти та спрямований на забезпечення інтересів суспільства щодо належної якості освіти та освітньої діяльності.

11.2. Державний нагляд (контроль) за діяльністю Закладу здійснюється центральним органом виконавчої влади із забезпечення якості освіти та її територіальними органами відповідно до Закону України «Про освіту».

11.3.Центральний орган виконавчої влади із забезпечення якості освіти та його територіальні органи проводять інституційний аудит Закладу відповідно до Закону України «Про освіту» і позапланові перевірки у порядку передбаченого Законом України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності»

11.4. Єдиним плановим заходом державного нагляду (контролю) за освітньою діяльністю Закладу освіти є інституційний аудит Закладу, що проводиться один раз на 10 років центральним органом виконавчої влади із забезпечення якості освіти. Інституційний аудит включає планову перевірку дотримання ліцензійних умов.

11.5. Позаплановий інституційний аудит може бути проведений за ініціативою Засновника, керівника Закладу, педагогічної ради, вищого колегіального органу громадського самоврядування (загальних зборів або конференції), піклувальної (наглядової) ради Закладу у випадках передбачених чинним законодавством.

11.6 Результати інституційного аудиту оприлюднюються на сайтах Закладу, засновника та органу, що здійснював інституційний аудит.

11.7. Заклад освіти, що має чинний сертифікат про громадську акредитацію Закладу, вважається таким, що успішно пройшов інституційний аудит у плановому порядку.

11.8. Громадський нагляд (контроль) за освітньою діяльністю Закладу здійснюється суб’єктами громадського нагляду (контролю) відповідно до Закону України «Про освіту».

11.9. Безпосередньо в Закладі громадський нагляд (контроль) може проводитися виключно з дозволу керівника Закладу, крім випадків, встановлених законодавством.

11.10. Засновник Закладу освіти або уповноважена ним особа:

здійснює контроль за дотриманням установчих документів Закладу;
здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Закладу;
здійснює контроль за недопущенням привілеїв чи обмежень (дискримінації) за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, віку, інвалідності, етнічного та соціального походження, сімейного та майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.

11.11. Зміст, форми та періодичність контролю, не пов’язаного з освітнім процесом встановлюється засновником.

ХІІ. ПРОЗОРІСТЬ ТА ІНФОРМАЦІЙНА ВІДКРИТІСТЬ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

12.1 Заклад формує відкриті та загальнодоступні ресурси з інформацією про свою діяльність та оприлюднює таку інформацію. Доступ до такої інформації осіб з порушенням зору може забезпечуватися в різних формах та з урахуванням можливостей Закладу освіти.

12.2 Заклад забезпечує на офіційному веб-сайті Закладу відкритий доступ до такої інформації та документів:

статут Закладу;
ліцензії на провадження освітньої діяльності;
структура та органи управління Закладом;
кадровий склад Закладу освіти згідно з ліцензійними умовами;
освітні програми, що реалізуються в Закладі освіти, та перелік освітніх компонентів, що передбачені відповідною освітньою програмою;
територія обслуговування, закріплена за Закладом;
фактична кількість осіб, які виховуються у Закладі;
мова освітнього процесу;
наявність вакантних посад, порядок і умови проведення конкурсу на їх заміщення (у разі його проведення);
матеріально-технічне забезпечення Закладу освіти (згідно з ліцензійними умовами);
результати моніторингу якості освіти;
річний звіт про діяльність Закладу;
правила прийому до Закладу;
умови доступності Закладу освіти для навчання осіб з особливими освітніми потребами;
перелік додаткових освітніх та інших послуг, їх вартість, порядок надання та оплати;
інша інформація, що оприлюднюється за рішенням Закладу або на вимогу законодавства.

12.3 Заклад оприлюднює на своєму веб-сайті кошторис і фінансовий звіт про надходження та використання всіх отриманих публічних коштів, інформацію про перелік товарів, робіт і послуг, отриманих як благодійна допомога, із зазначенням їх вартості, а також про кошти, отримані з інших джерел, не заборонених законодавством. Інформація та документи, якщо вони не віднесені до категорії інформації з обмеженим доступом, розміщуються для відкритого доступу не пізніше ніж через десять робочих днів з дня їх затвердження чи внесення змін до них, якщо інше не визначено спеціальними

ХІІІ ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ДО СТАТУТУ

13.1 Зміни до Статуту затверджуються засновником Закладу шляхом викладення Статуту в новій редакції.

13.2 Зміни до Статуту здійснюються при змінах чинного законодавства та в інших випадках за рішенням засновника.

13.3 Зміни до Статуту набувають юридичної сили з моменту їх державної реєстрації згідно з чинним законодавством.

ХIV ЛІКВІДАЦІЯ, РЕОРГАНІЗАЦІЯ ТА ПЕРЕПРОФІЛЮВАННЯ ЗАКЛАДУ ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ

14.1 Реорганізація, ліквідація чи перепрофілювання ( зміна типу) Закладу здійснюється за рішенням засновника Закладу відповідно до діючого законодавства.

14.2 Заклад вважається реорганізованим чи ліквідованим з дня внесення відповідних змін до Єдиного державного реєстру.

14.3 Майно, що залишається після ліквідації Закладу, є комунальною власністю Теплицької сільської ради.

14.4 При реорганізації чи ліквідації Закладу працівникам, які звільняються або переводяться, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до законодавства про працю України.

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА ПРОФСПІЛКОВИМ КОМІТЕТОМ

ЗАКЛАД ДОШКІЛЬНОЇ ОСВІТИ ЯСЛА-САДОК «МАЛЯТКО»

ТЕПЛИЦЬКОЇ СІЛЬСЬКОЇ РАДИ БОЛГРАДСЬКОГО РАЙОНУ

ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

НА 2021- 2025 роки

Схвалено на загальних зборах трудового колективу

Протокол № 1 від «27 » вересня 2021р.

Директор ЗДО «Малятко» Голова ПК ЗДО «Малятко»

Теплицької сільської ради Теплицької сільської ради

Болградського району Одеської області Болградського району Одеської області

_____________ Т. Андреєва _________І. Самойленко

Розділ І. Загальні положення

Визнаючи даний Колективний договір нормативним актом, на підставі якого здійснюватиметься регулювання соціально-економічних, виробничих і трудових відносин, сторони домовились про наступне:

1. Цей колективний договір укладено на 5 років (2021-2025 р.).

2. Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу, протокол № 1 від 08.12.2021 року і набуває чинності з дня його підписання.

3. Цей колективний договір діє до прийняття нового.

4. Сторонами колективного договору є:

- адміністрація дошкільного навчального закладу ясел-садка «Малятко» в особі завідуючий Андреєвой Тетяни, яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;

- профспілковий комітет, який діє відповідно до ст. 247 КЗпП України, представляє інтереси працівників ЗДО в галузі виробництва, праці, побуту, культури, захищає їх трудові, соціально-економічні права та інтереси, отримавши на це відповідні повноваження від трудового колективу.

5. Завідувач ЗДО «Малятко» Андреєва Тетяна Костянтинівна визнає профспілковий комітет єдиним повноважним представником всіх працівників ЗДО в колективних переговорах.

6. Сторони зобов’язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності й аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладення колективного договору, внесення змін, доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.

7. Колективний договір укладений згідно з чинним законодавством, Генеральною, Галузевою угодами.

8. Положення цього колективного договору діють безпосередньо і є обов’язковими для дотримання адміністрацією, працівниками і профспілковим комітетом.

9. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників установи.

10. Жодна із сторін, що уклали цей колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов’язання Колективного договору або припиняють його виконання.

11. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 3-денний термін з дня отримання іншою стороною.

12. Зміни та доповнення до цього колективного договору вносяться в обов’язковому порядку у зв’язку зі змінами чинного законодавства, Генеральної, Галузевої угод, угод з питань, що є предметом Колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) та досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників.

13. Переговори щодо укладення нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за місяць до закінчення строку дії колективного договору (але не раніше, як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору.)

14. Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін у термін 3 днів підписують колективний договір.

15. Після підписання колективний договір подається для повідомної реєстрації в місцевий орган державної виконавчої влади.

16. Через 3 дні після реєстрації колективний договір доводиться до відома працівників установи.

Розділ ІІ. Регулювання виробничих, трудових відносин.

Режим праці та відпочинку

Адміністрація зобов’язується:

1. Забезпечити ефективну діяльність ЗДО «Малятко», виходячи з фактичних обсягів фінансування та раціональне використання позабюджетних коштів для підвищення результативності роботи закладу.

2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази ЗДО «Малятко», створення оптимальних умов для організації навчально-виховного процесу.

3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання.

4. Протягом 2-х днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз’яснювати їх зміст, права та обов’язки працівників.

5. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з профспілковим комітетом.

6. Про запровадження нових норм чи зміни чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.

7. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз’яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.

8. Здійснювати прийняття на роботу нових працівників лише у випадках забезпечення повної продуктивної зайнятості працюючих і якщо не прогнозується їх вивільнення на підставі п. 1. ст.40 КЗпП України.

9. Забезпечити протягом одного року реалізацію працівникам переважного права на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації (ст. 42-1 КЗпП України).

10. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз’яснити його права, обов’язки, інформувати про умови праці, права на пільги і компенсації за роботу в особливих умовах відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.

11. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.

12. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з профспілковим комітетом згідно з чинним законодавством.

13. Забезпечити своєчасне (не рідше одного разу на п’ять рік) підвищення кваліфікації педагогічних працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових).

14. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням із профкомом. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно. Навчальне навантаження менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою.

15. Включати представника профкому до складу тарифікаційної та атестаційної комісій.

16. Режим роботи, графіки роботи затверджувати за погодженням з профкомом.

17. Не допускати відволікання педагогічних працівників від виконання ними професійних обов’язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).

18. Залучати працівників до роботи в надурочний час, як виняток, лише з дозволу профкому з оплатою у відповідному розмірі та чинним законодавством.

19. Залучати на роботу окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з профкомом. Компенсувати роботу у святкові, неробочі дні згідно з чинним законодавством.

20. У разі запровадження чергування в закладах освіти завчасно узгоджувати з профспілковою організацією графіки та порядок чергування.

21. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з профкомом не пізніше 5 січня поточного року і доводити до відома працівників:

надавати працівникам відпустки відповідно до КЗпП України закону «Про відпустки»:

- директору ЗДО – 42 календарних днів;

- педагогічним працівникам – 56 календарних днів;

- помічникам вихователям – 28 календарних днів;

- старшій медсестрі – 24 календарних днів;

- завгоспу – 24 календарних днів;

- кухарю – 28 календарних днів;

- машиністу з прання білизни – 24 календарних днів;

- сторожам- 24 календарних днів;

- двірнику – 24 календарних днів.

22. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше, ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України «Про відпустки»).

23. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в тому числі тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.

24. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:

- порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;

- несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки (ст. 10, 21 Закону України «Про відпустки»).

25. Надавати відпустку (або її частину) керівним та педагогічним працівникам протягом навчального року у зв’язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346).

26. Тривалість додаткових оплачуваних відпусток встановлювати згідно з чинним законодавством та іншими нормативними актами і цим колективним договором понад тривалість основної оплачуваної відпустки (ст. 8 Закону України «Про відпустки», накази Міністерства праці та соціальної політики України № 7 від жовтня 1997 р. та № 18 від 5 лютого 1998 р.; лист Міністерства освіти України від 11 березня 1998 р. № 1/9-96 та постанови Кабінету Міністрів № 1290 від 17.11.1993 року).

27. Надавати щорічну додаткову оплачувану відпустку за несприятливі умови праці – 4 календарні дні кухару, старшій медсестрі, машиністу з прання білизни, сторожам, двірнику, кочегарам згідно до Постанови Кабінету Міністрів № 1290 від 17.11.1997 р. «Списки виробництв робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці», Закону України «Про відпустки» та постанови Кабінету Міністрів України № 289 від 28.03.2001 року.

28. Надавати короткочасну оплачувану відпустку по заявах працівників у випадках: особистого шлюбу – 5 дні; шлюбу дітей – 3 дні; смерті близьких родичів – 5 днів.

29. Надавати додаткову оплачувану відпустку за ненормований робочий день директору ЗДО – 7 днів, завідувачу господарством – 4 дні (із розрахунку 0,50 ставки), згідно до Постанови Кабінету Міністрів від 17.11.1997 року № 1290 та Закону України «Про відпустки» (ст. 7).

30. За ст. 19 Закону України «Про відпустки» жінкам, які працюють і мають двох і більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або які усиновили дитину, одинокі мати та батько, які виховують дитину (в тому числі і у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особи, яка взяла дитину під опіку надається щорічна додаткова відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових (ст. 73 КЗпП України). За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.

31. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати у розмірі не менше 14 календарних днів.

32. Не використану частину відпустки надавати педагогічним працівникам у канікулярний період (пункт 4 Постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346). Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України «Про відпустки».

33. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (за умови, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної і додаткових відпусток не повинна бути менше, ніж 24 календарних дні).

34. Відкликання працівників із щорічної відпустки здійснювати лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України «Про відпустки»).

35. Забезпечити дотримання працівниками трудової дисципліни, правил внутрішнього трудового розпорядку. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.

36. Запобігати виникненню індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у разі виникнення забезпечувати їх вирішення згідно з чинним законодавством.

37. Забезпечити необхідні умови для ефективної роботи комісії по розгляду індивідуальних трудових спорів.

38. Періоди, впродовж яких у закладах освіти не здійснюється освітній процес у зв’язку із санітарно-епідеміологічними, кліматичними чи іншими, незалежними від працівників обставинами, є робочим часом педагогічних та інших працівників. У зазначений час працівники залучаються до навчально-виховної робіт відповідно наказу керівника закладу в порядку, передбаченому колективним договором та чинним законодавством України.

Профспілковий орган зобов’язується:

1. Роз’яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов’язки.

2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку.

3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілення навчального навантаження.

4. Активно і в повній мірі реалізувати права, надані йому відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України.

5. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

Сторони домовилися про наступне:

1. Встановити в ЗДО «Малятко» п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю.

2. Спільно проводити контроль за дотриманням «Правил внутрішнього трудового розпорядку».

3. Надавати відпустки без збереження заробітної плати за наявності особистої заяви працівника (в разі відсутності контингенту дітей, виробничої можливості адміністрації), згідно КЗпП України ст. 84, ст. 25 Закону України «Про відпустки», але не більше 15 календарних днів.

4. Надання щорічних додаткових відпусток за роботу з ненормованим робочим днем не повинно призводити до збільшення витрат на оплату праці; на час таких відпусток інших працівників не залучати до виконання обов’язків тимчасово відсутніх.

Розділ ІІІ. Забезпечення зайнятості

Адміністрація зобов’язується:

1. Рішення про зміни в організації виробництва і праці, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників приймати лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з профкомом – не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів.

2. Надавати всім можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівників, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених цим колективним договором.

3. Здійснювати аналіз стану та прогнозування використання трудових ресурсів у ЗДО.

4. При прогнозуванні масового вивільнення працівників (до 10 відсотків від загальної чисельності працюючих) розробити та реалізувати узгоджену з профкомом (трудовим колективом) програму забезпечення зайнятості та соціальної підтримки працівників, яких передбачається вивільнити.

5. Не допускати економічно необґрунтованого скорочення груп, робочих місць. У випадку об’єктивної необхідності скорочення педагогічних працівників провести після закінчення навчального року.

6. При виникненні необхідності вивільнення працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України:

- повідомляти не пізніше як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості про вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників;

- вивільнення здійснювати лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т.ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення тощо;

- направляти на професійну підготовку, перепідготовку із збереженням середнього заробітку на весь період навчання.

7. Надавати працівникам з дня попередження їх про звільнення вільний час (8 годин на тиждень) в межах робочого часу для пошуку нової роботи (п. 3.5.3 Галузевої угоди).

8. При зміні власника звільнення працівників проводити лише у разі скорочення чисельності або штату.

Профспілковий орган зобов’язується:

1. Вести роз’яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.

2. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.

3. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишатися на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України.

4. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації:

- вагітних;

- працівників з більш високою кваліфікацією та якістю роботи;

- жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина друга ст. 149 КЗпП України);

- одиноких матерів при наявності дитини віком до 15 років;

- дитини-інваліда (ст. 184 КзпП України), або яка усиновила дитину, а також особи, яка взяла дитину під опіку;

Сторони домовилися про наступне:

1. При скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством, надається особам передпенсійного віку.

2. Рішення про скорочення чисельності або штату працівників приймати після попереднього проведення переговорів з профкомом – не пізніше як за 3 місяці до здійснення цих заходів.

Розділ IV. Оплата праці

Адміністрація зобов’язується:

1. Вчасно оформляти необхідні документи для табелювання працівників Садовського ЗДО «Малятко» на отримання заробітної плати у грошовому вираженні за місцем роботи згідно з ст. 115 Кодексу Закону про Працю України.

2. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці; порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат; положень про преміювання.

3. Не приймати в односторонньому порядку рішень, що змінюють встановлені в колективному договорі умови оплати праці.

4. Відповідно до ст. 15 Закону України «Про оплату праці» погоджувати з профспілковим комітетом умови оплати праці.

5. Затвердити попередньо погоджені з профкомом положення про преміювання педагогічного та обслуговуючого персоналу.

Спільно з профспілковим органом:

- розподіляти фонд матеріального заохочення;

- здійснювати преміювання працівників установи;

- виплачувати винагороди за результатами роботи та надбавки за вислугу років згідно з порядком, встановленим у цьому колективному договорі.

6. Виплачувати працівникам ЗДО заробітну плату у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць. При спів паданні термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні.

7. Заробітну плату за період відпустки виплачувати за 5 днів (але не пізніше, ніж за 3 дні) до початку відпустки. У випадку затримки виплати відпускних, відпустка, за вимогою працівника, повинна бути перенесена на інший період.

8. При кожній виплаті заробітної плати з розшифровкою за видами виплат повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України).

9. Забезпечити погашення заборгованості заробітної плати згідно із затвердженим графіком, в разі її виникнення. При затриманні виплати заробітної плати нараховану до виплати суму індексувати відповідно до Положення про порядок компенсації працівникам частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати (постанова Кабінету Міністрів України від 20 грудня 1997 р. № 1427).

10. Погодинну оплату праці педагогічних працівників здійснювати лише у випадках:

- заміщення протягом менше, ніж два місяці тимчасового відсутнього працівника;

- оплати праці працівників інших установ, які залучаються до педагогічної роботи. При заміщенні тимчасово відсутнього працівника, яке тривало понад два місяці, оплату здійснювати по тарифікації з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

11. Здійснювати оплату праці у випадках, коли робота не проводиться з незалежної від працівника причини (несприятливі метеорологічні умови, епідемії), з розрахунку заробітної плати, встановлення при тарифікації, при умові виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов’язків. При відсутності такої роботи, оплату здійснювати з розрахунку не менше двох третин заробітної плати (ст. 113 КЗпП України, п. 77 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).

12. Доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників, здійснювати в розмірі до 50% посадового окладу.

13. Доплату за заміну тимчасово відсутніх працівників здійснювати за фактично виконану роботу в межах місячної ставки заробітної плати відсутнього працівника (постанова Кабінету Міністрів України і Національного банку України від 31 серпня 1995 р. № 1033).

14. Здійснювати розрахунки виплат у всіх випадках: збереження середньої заробітної плати та забезпечення допомогою у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вагітністю і пологами, виходячи із посадового окладу (ставки) того місця, в якому відбулась подія пов’язана із відповідними виплатами, з урахуванням постійних доплат і надбавок (постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 8 лютого 1995 р., № 348 від 16 травня 1995 р.).

15. Забезпечити збереження за працівниками місця роботи і середнього заробітку за час проходження медичного огляду (ст. 17 Закону України «Про охорону праці»).

16. Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі до 40% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час, але не менше 20% (п. 3 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти). Вважати нічними змінами, які повністю або частково (не менше 50% робочого часу припадають на період з 22.00 до 6.00 години (п. 3.3.2 Галузевої угоди).

17. Згідно до наказу Міністерства освіти України № 102 від 15.04.1993 р., Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти виплачувати:

-виплати надбавки в розмірі не менше 20% посадового окладу ( ставки заробітної плати, в тому числі годинної) з метою підвищення престижності педагогічної праці всім педагогічним працівникам;

- старшій медсестрі встановити доплату за роботу за несприятливих умов праці та підвищеної ризику для здоров’я(COVID-19) у розмірі 20%;

- помічникам вихователів, які застосовують в роботі миючі та дезінфікуючі засоби, займаються прибиранням туалетів встановити доплату в розмірі 10% до посадового окладу;

- двірнику за роботу з дезінфікуючими засобами, вивезення сміття і нечистот, прибирання надвірних туалетів чищення сміттєвих ящиків встановити доплату в розмірі 10% до посадового окладу;

- машиністу з прання та ремонту білизни за прання, сушіння та прасування білизни, роботу з миючими засобами, встановити доплату в розмірі 10% до посадового окладу;

- кухарам за роботу біля гарячих плит встановити доплату 12% до посадового окладу;

- кочегарам за роботу біля котлів встановити доплату 12% до посадового окладу.

18. Атестацію робочих місць проводити один раз на 5 років.

19. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється і переглядається відповідно до ст. 9, ст. 10 Закону України «Про оплату праці».

20. Проводити підвищення та зміну ставок заробітної плати, посадових окладів згідно Інструкції про порядок обчислення заробітної плати (наказу МОН України № 118 від 24.02.2005 р.) при здобутті освіти з дня подання відповідного документа, при отриманні категорії за наслідками атестації, при присвоєнні звань.

21. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору:

- з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36, п. 1, 2, 6, ст. 40, ст. 39 КЗпП України (при порушенні власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, умов угоди, колективного або трудового договору) – у розмірі середнього місячного заробітку;

- у випадку призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (не військову) службу (ст. 36 КЗпП України ) – у розмірі двомісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, але згідно Закону України «Про державний бюджет», який регламентує цю виплату);

- у випадку, якщо працівники змушені розірвати трудовий договір, з причин невиконання власником або уповноваженим ним органом вимог законодавства і зобов’язань колективного договору з охорони праці – у розмірі тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 6 Закону України «Про охорону праці»).

22. Здійснювати соціальний захист працюючих шляхом своєчасного перерахування внесків до соціальних фондів.

23. Надавати працівникам в межах фонду заробітної плати матеріальну допомогу, в т.ч. на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік для педагогічних працівників.

24. Проводити преміювання працівників на підставі Положення про преміювання згідно до ст. 57 Закону України «Про освіту», метою якого є заохочення працівників до сумлінного виконання своїх обов’язків.

25. Розміри преміювання окремого працівника встановлюється за рішенням керівника установи та за узгодженням профкому в залежності від вагомості внеску працівника в загальну справу розвитку дошкільного закладу за визначеними критеріями.

26. Розмір премії одного працівника за підсумками роботи на рік, за квартал не може перевищувати одного посадового окладу на протязі фінансового року.

27. Розмір премії до свят не обмежений.

Критерії оцінювання:

1. Преміювання проводиться за умови наявності фонду економії оплати праці за слідуючими показниками:

- за зразкове виконання своїх обов’язків;

- за підсумками роботи за місяць, квартал, рік;

- премії до професійних та державних свят – 8 Березня, День Вчителя, День Дошкілля, День Незалежності та новорічних свят.

2. Підставою до виплати премії є наказ завідувача ЗДО.

3. Працівники установи, які мали на протязі року догану і вона з них не знята, на преміювання не виставляються.

4. Премію керівнику ЗДО призначається за розпорядженням головного розпорядника бюджетних коштів або керівником вищестоящої установи.

Профспілковий орган зобов’язується:

1. Здійснювати контроль за дотримання в установі законодавства про оплату праці.

2. Сприяти в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо оплати праці.

3. Порушувати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосується оплати праці – ст. 45, 147-1 КЗпП, ст. 36 Закону України «Про оплату праці», ст. 18 Закону України «Про колективні договори і угоди».

4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України).

5. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст. 112 Цивільного процесуального кодексу України).

6. Звертатися до суду з заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки (ст. 121 Цивільного процесуального кодексу України).

7. Звертатися до прокурора з приводу порушення законності для перевірки ним виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями (ст. 19 Закону України «Про прокуратуру»).

8. Повідомляти про всі факти порушень щодо оплати праці галузеву правову інспекцію праці та державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних у порушенні законодавства про оплату праці.

Розділ V. Охорона праці

Адміністрація зобов’язується:

1. Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів по створенню безпечних та нешкідливих умов відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці.

2. Забезпечити суворе дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України «Про охорону праці», нормативних актів про охорону праці, технологічних процесів, графіків планово-попереджувальних ремонтів устаткування та вентиляції.

3. Провести навчання, самонавчання та перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою. Забезпечити видачу миючих засобів працюючим.

4. Щорічно аналізувати виробничий травматизм і захворюваність. Розробити заходи щодо запобігання нещасних випадків та профзахворювань.

5. Своєчасно видавати працюючим відповідно до норм спецодяг, інші засоби індивідуального захисту. У випадку дострокового їх зносу не з вини працівника замінювати за рахунок установи.

6. Відшкодовувати працівникові шкоду, заподіяну його каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним із виконанням трудових обов’язків у повному розмірі, втрачений заробіток (членам сім’ї та утриманцям загиблого), одноразову допомогу відповідно до ст. 9 Закону України «Про охорону праці».

7. За кошти установи організовувати проведення попереднього і періодичних медичних оглядів працівників.

8. На прохання працівника організовувати позачерговий медичний огляд, якщо працівник пов'язує погіршення стану свого здоров'я з умовами праці відповідно до закону України «Про охорону праці».

9. Зберігати за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, місце роботи (посаду) та середню заробітну плату на весь період до відновлення працездатності або до стійкої втрати професійної працездатності. У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи проводяться його навчання і перекваліфікація, а також працевлаштування відповідно до медичних рекомендацій (ст. 9 Закону України «Про охорону праці»)

10. На зборах трудового колективу обирати уповноваженого з питань охорони праці. Створити йому умови для навчання та виконання функцій громадського нагляду за охороною праці.

11. Проводити атестацію робочих місць за умовами праці (Постанова Кабінету Міністрів № 442 від 01.01.1992 р.).

12. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень згідно з графіком планового ремонту.

13. Запроваджувати систему стимулювання працівників, які виконують акти законодавства з питань охорони праці та техніки безпеки, не порушують вимог особистої та колективної безпеки.

14. З метою покращення умов праці – не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимими норми відповідно до граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінкам ( наказ МОЗ України від 29.12.1993 р. № 256).

Профком зобов’язується:

1. У разі загрози життю або здоров’ю працівників домагатися припинення робіт на робочих місцях на час, необхідний для усунення загрози життю або здоров’ю працівників.

2. Брати участь у розслідуванні нещасних випадків, профзахворювань, аварій на виробництві, а також у визначенні розміру виплат для відшкодування шкоди потерпілим та їхнім сім’ям при нещасних випадках і надавати свої висновки.

3. Розглядати на засіданні профспілкового органу заявки на спецодяг та інші засоби індивідуального захисту, а також контролювати їх застосування.

4. Систематично перевіряти виконання господарськими керівниками пропозицій громадських інспекторів, комісій, представників профспілки з питань охорони праці, домагатись їх максимальної реалізації.

5. Встановити постійний контроль за виконанням вимог до нормативних актів з охорони праці силами представників профкому з питань охорони праці, комісій.

6. Регулярно виносити на розгляд зборів, засідань профкому питання стану умов і охорони праці.

Розділ VІ. Соціально-трудові пільги, гарантії компенсації

Адміністрація зобов’язується:

1. Надавати педагогічним працівникам щорічно грошову винагороду в розмірі одного посадового окладу за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків при наявності бюджетного фінансування (ст. 57 Закону України «Про освіту»).

2. Виплачувати педагогічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки (ст. 57 Закону України «Про освіту»).

3. Сприяти педагогічним працівникам у забезпеченні їх житлом у передбаченому законодавством порядку (ст. 55 Закону України «Про освіту»).

4. Сприяти педагогічним працівникам у наданні їм пільгових кредитів для індивідуального та кооперативного будівництва (ст. 55 Закону України «Про освіту»).

5. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за вислугу років та за віком.

6. Клопотати перед відділом освіти про створення умов для проходження курсів підвищення кваліфікації педагогам.

7. У разі захворювання педагогічного працівника, яке унеможливлює виконання ним професійних обов’язків і обмежує перебування в дитячому, учнівському колективах, або тимчасового переведення за тих чи інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України «Про освіту»).

Профспілковий орган зобов’язується:

1. Забезпечити гласність при розподілі путівок. Сприяти організації санаторно-курортного лікування та відпочинку членів профспілки і їх сімей. Путівки для лікування виділяти у першу чергу тим, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворим, тим, хто перебуває на диспансерному обліку за наявністю відповідних документів.

2. Сприяти забезпеченню всіх працівників закладу гарячим харчуванням за місцем роботи.

3. Організовувати вечори відпочинку присвячені Дню працівників освіти, Нового року,8 Березня, Дню дошкілля.

Розділ VІІ. Гарантії діяльності профспілкової організації

Адміністрація зобов’язується:

1. Надавати профоргану всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права профспілки по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.

2. Безоплатно надавати профспілковому комітету обладнання, приміщення, засоби зв’язку, оргтехніку, канцтовари для забезпечення його діяльності (ст. 249 КЗпП України).

3. Згідно з заявами членів профспілки проводити безготівкову сплату членських внесків.

4. Забезпечити звільнення від основної роботи представників профспілкового комітету для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.

5. Не допускати звільнення з роботи за ініціативою адміністрації працівників, які обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої роботи, без згоди відповідного профоргану.

6. Не застосовувати до працівників, обраних до складу профспілкового комітету, дисциплінарних стягнень без погодження з відповідним профорганом.

7. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи (харчоблоку, медичного та методичного кабінетів) для здійснення профкомом наданих профспілкам прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці, виконання колективного договору.

Розділ VІІІ. Контроль за виконанням колективного договору

Сторони зобов’язуються:

1. Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, та встановити термін їх виконання.

2. Періодично проводити зустрічі адміністрації та профкому, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.

3. Двічі на рік (серпень-вересень, січень-лютий) спільно аналізувати стан виконання колективного договору, заслуховувати звіт керівника та голови профкому про реалізацію взятих зобов’язань на загальних зборах трудового колективу.

4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов’язань (положень) аналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.

5. Осіб, винних у невиконання положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.

Профспілковий орган зобов’язується:

1. Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з керівником ЗДО, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов’язань за колективним договором (ст. 45 КЗпП України).

Адміністрація зобов’язується:

1. Надрукувати, забезпечити реєстрацію та розмноження колективного договору

Колективний договір підписаний у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

За дорученням трудового колективу:

Директор ЗДО «Малятко» Голова ПК ЗДО «Малятко»

_________Т. Андреєва _________І. Самойленко

Cадовський ЗДО ясла-садок «Малятко» комунальної власності Теплицької сільської ради

статут ЗДО "Малятко"